介護の職場における世代間協力と成長の重要性

岡さん

すごく仲良くやっておられるのが伝わってきます。いい環境ですね。

岡さん

石橋さんは中堅的なところになりますね。先輩も後輩もいて、自身の成長も育成もしなければならない立場ですが、どうでしょうか。

石橋さん

新人さんが入ってきた時の指導は、毎回毎回難しいなと感じています。いろいろな考え方の方がおられるので教え方も毎回ちょっと悩みながら進めています。 上司にも相談しながらですね。

岡さん

吉野さん(糸川さん)はどうですか

吉野さん

後輩はまだいないのですが、先輩のことはとても意識しています。介護技術的にお手本になるところがたくさんあります。そして利用者さんの対応などで悩んでる時、気軽に相談に乗ってくださって。アドバイスもくださいますし、面白い方もたくさんいらっしゃいます。楽しいですね。 頼れる先輩たちです。とてもいい環境で働かせてもらっていますね。

岡さん

ありがたいですね。ゆくゆくはリーダーなど、どんどんスキルアップしてほしいです。

理事長の情熱とイノベーション精神が職場文化を形成

岡さん

理事長はどのような人で、どういうイメージを持たれてるか聞かせてください。

吉野さん

新しいこと、いろいろなことに挑戦する人だなと思います。カラフルデイサービスにヘルパーステーションができたり、どんどん新しいことに取り組んでいかれる人だなと思いますね。

岡さん

吉野さんが通っておられた高校の講師でもあったと思うのですが、その時と職場でのイメージの違いはありますか。

吉野さん

違いはないです。講師としてとても情熱的に取り組んでくださっておられましたが、仕事も同じ姿勢だなというのは変わらないイメージとしてあります。

石橋さん

一度お祭りの委員長をしたことがあるのですが、その時は熱心に相談に乗ってくださいました。あと、DJをしている姿が印象に残っています。そのお祭りの時もDJで会場を盛り上げてくださいました。

糸川さん

私は入職する前の面接をしてくださったとき、職員のみなさんを大切にしているという印象を強く受けました。まず職員の生活を守ることが大切だというお話をされていたので、私も安心して入職できたと思います。その後、いろいろな講演会であったりレクリエーションでさらに豊心会についてのお話を聞く中で、介護に対して熱い思いを持っておられる方だなと思います。

介護職員が選ぶ、仕事を支える心の言葉

岡さん

最後に、この介護をしている中で皆さんが大事にしている言葉をフリップに書いてもらいました。

吉野さん

私は、『一期一会』です。人と深く関わる仕事の中で、 自分がどのようにその人の人生に関わっていけるか。それはこのように出会いのある仕事でしかできない経験だなと思っています。 人との出会いや関わりを大事にして、これからも頑張っていきたいと思いこの言葉を選びました。

石橋さん

私は『会』という字です。介護現場はコミュニケーションがとても大事です。職員さん同士のコミュニケーション、そして利用者さんとのコミュニケーションを大事にしつつ、その人たちとの出会いにも感謝しながらこれからも頑張っていきたいと思います。

糸川さん

僕は『心』という字を選びました。ケアマネージャーの仕事をさせてもらっていますが、 利用者さんやご家族さんはもちろん、職員のみなさん、事業者さん、そして地域の方も心を通わせて利用者さんの生活を支援できるよう、これからも頑張っていきたいです。

岡さん

自分は『豊』という字にしました。 いまはデイサービスで管理者の仕事をしています。
そこで幅広い、豊かな心をもって対応するというところ。そして職場の中で心にゆとりをもって豊かに仕事をしていきたいという気持ちを込めてこの一字にしました。